关于修改“教师考核细则”有关条款、《评选武进区先进教师和年度考核优秀的基本要求及评选办法》的意见

2013年1月28日教职工会议通过

一、现行的《教师考核细则》、《教师师德考核细则》和《运村初中有关教职工考核、奖励办法的修改建议》及相应的考核办法基本不变。在《运村初中有关教职工考核、奖励办法的修改建议》中《关于奖励加分的说明》，“涉及的学生竞赛、优秀辅导老师考核计分，只有教师本专业类竞赛得奖的才计分”，该项加分只能计算最高奖一次，如有多项竞赛，不能累计。

二、学校行政人员、年级组长和教研组长组成学校考核工作领导小组。具体考核实施以年级组（考核小组）考核为主，以教研组考核为补充。

三、在各考核小组考核、学校考核工作领导小组审核教职工个人考核得分后，以考核小组为单位、按原定30%的比例确定第一批校级优秀人选。第一批校级优秀人选产生后，名额全部返回教研组，如果教研组内所占校级优秀名额未达到30%，则应根据教研组人员考核分高低补足该比例，并同确定为校级优秀人选。

四、校级优秀人员对照“《评选武进区先进教师和年度考核优秀的基本要求及评选办法》”中九项基本条件（同时达到），向校长室提出区级“优秀”申请，经校长室审核后，确定区级“优秀”候选人。

五、区级“优秀”候选人根据九项基本条件、个人突出事迹，向全体教职工述职，并接受教职工民主测评。为保证测评的公正，教职工在填写测评票时，必须选足规定人数，少选或多选都视为无效票。

六、学校考核工作领导小组成员对区级“优秀”候选人进行测评。为保证测评的公正，考核工作领导小组成员在填写测评票时，必须选足规定人数，少选或多选都视为无效票。

七、教职工民主测评得票数乘以50%和考核工作小组成员测评得票数乘以50%两项相加计总分，根据得分高低确定区级“优秀”人员。

八、音体美、后勤、非中考学科考核小组中，区级“优秀”名额进行单独派选仍按原规定，人选确定则通过申报、审核基本条件确定候选人、测评，在本组候选人中以两轮测评总分（计分办法同上）高低定。从2012年起，每4年获得年度考核“合格嘉奖”名额1个，其使用时间为每一循环的第4个年度。

九、在校级优秀人员、区级优秀人员中如有人放弃名额，则在相应的范围内根据考核得分或测评总分高低递补，放弃名额的人无权指定对应的递补人选。

武进区运村实验学校

    2013.2