运村实验学校“女教职工特殊权益保护条例”集体合同

 第一章　　总　　则

第一条 为维护和保障女教工的合法权益和特殊利益，更好地发挥女教工在教育教学中的作用，促进女教工与学校共同发展，根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》、等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制订本协议。

第二条 本协议由本校行政与工会双方经平等协商后签订。

第三条 本协议对行政和工会具有同等约束力。

第四条 工会及其女工委组织积极协助行政做好职工思想教育工作，引导女教工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女教工技能水平，共谋学校的健康发展。

第二章　　女教工合法权益保护条款

第五条 女教工在政治、经济、文化、社会、家庭和生活等方面享有平等的权利，学校不得以任何借口歧视、贬低女教工。

第六条 女职委参与制定及修改涉及女教工权益的规章制度，依法保障女教工的合法权益和特殊利益。

第七条 学校每年结合实际，定期组织女教工开展科学文化、教学能力等的培训、学习，并对女教工的保健、劳动保护等做好宣传教育工作。

第八条 女工委组织女教工开展活动所需的经费，学校行政予以支持。

第三章　　女教工特殊利益保护条款

第九条 依法保障女教工享受特殊劳动保护，维护女教工享有健康和健康保障的权利，不断提高女教工的特殊保护和身心健康。

第十条　学校根据女教工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在孕期、产期、哺乳期女职工给予特殊保护，并确定专（兼）职人员负责女教工劳动保护工作。

第十一条　在女教工孕期、产期、哺乳期期间，学校不得降低其工资，不得随意解除、终止劳动合同或聘用合同。

第十二条　对怀孕的女教工不得安排从事孕期禁忌从事的劳动，对从事原有工作有困难的，根据医疗保险定点医院证明，予以减轻工作量或者安排适当的工作。

第十三条　女教工怀孕正常分娩的，给产假90天；7个月以上早产或超期分娩的，按正常分娩对待；分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，增加产假15天；女教工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。

第十四条　领取《独生子女父母光荣证》的女教工产假期满后，上班有困难者，经本人申请，按有关规定给予哺乳假，其工资不低于80%。哺乳不满一周岁婴儿的女教工，给予每个工作日1小时哺乳时间。

第十五条　学校严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。

第十六条　学校按照省计划生育有关规定发放独生子女保健费费。　

第十七条　学校建立女教工健康档案，每三年组织女教工进行一次健康检查，检查所需时间算作工作时间，并支付相应的检查费用。

　　              第四章　　合作与监督

第十八条  学校支持工会、女工委参与民主管理。

第十九条  为确保本协议的全面履行，协议双方成立对等人数的监督小组，每年对协议履行情况进行一次联合检查。

第五章　　附　　则

第二十条　双方因履行本协议而发生争议，首先由协议双方协商解决，经协商未能达成一致意见，请求上级劳动部门和工会组织进行协调、处理争议。

第二十一条　本协议有效期为叁年，自2014年元月1日起至2017年12月31日止。

第二十二条　本协议相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。

第二十三条　本协议双方必须依法履行，不因人事变动而变动。

第二十四条　本协议一式三份，双方各执一份，报送区教育工会一份备案。　

学校（盖章）：　　　　　　　　　　　　　工会（盖章）：

代表：　　　　　　　　　　　　　　　　 代表：

　　　  年　　月　　日　　　　　　　　   年　　月　　日