运村实验学校教职工出勤有关规定及考核办法

（修改稿）

为加强学校常规管理，同时保障教职工休假权利，努力创设良好的教育教学秩序，打造一支思想素质高、团队意识强的教职工队伍，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，特制定以下考核办法。

一、考核对象：全体教职员工

二、学校规定的集体活动(全体教师会议、政治或业务学习、升旗仪式、教研活动、临时性通知的其他集体活动)缺席者，扣除10元/次；迟到者扣除5元/次（公假、公事除外；以签到、会议记录、点名等为准）（扣款部分以200元封顶）。

三、教职工工作时间临时离校外出、迟到和早退的规定

1、教职工的规定工作时间为上午自第一节课上课至第四节课结束，下午自第一节课上课至第三节课结束（上课节次计算以中学部为准）。教职工开会、教研活动日的工作时间另定。值日人员时间另定。

2、无特殊情况未按规定时间到校（或放学）为迟到（或早退），时间在1小时以上的扣除出勤奖5元/次。迟到或早退2小时以上的，视作半天事假。

3、工作时间内，教职工非公务临时离校外出不得超过2小时的，超过2小时的按照半天事假处理。

4、教职工有身体不适，中途需外出就医的，如果不涉及课表课务调整，可自行安排好相关工作，向级部负责人请假后离校，回校后主动出示就诊证明，半天内不作病假。如需调课，要到教导处履行请假和调课手续（不能要求代课），半天内仍可不作病假。

5、一周工作时间内因私事外出达到3次及以上的（均在2小时内），视作半天事假。到幼儿园接送小孩上学（放学）除外。

6、教职工有子女在各学段就读的，如需参加子女家长会，凭相关通知履行请假手续，半天内不作事假。

7、在工作时间内离校外出必须到级部负责人处领取出门凭条，如涉及课表课务调整的要到教导处审核签字。门卫一律凭出门条放行，并登记出门（进门）时间。原则上行政人员到校长室请假领取出门条。

8、因个人特殊原因，工作时间上要求法定以外的照顾（法定照顾是指哺乳期等），由个人向校长室提出申请，在条件许可情况下可适当考虑。凡申请并经同意后享受法定以外照顾的教职工，不能申请参加区级及以上综合性荣誉的“评优评先”。

四、教职工请假的一般手续及考核规定

1、公差。因学校工作需要外出公干，或学校外派参加各类教研活动，或由上级部门指定抽调参加有关活动，作为公差。公差离校前要到校长室填写请假单（区内教研活动由中小学部教导处直接安排即可）。

2、函授（或培训）。教职工凭函授通知单（或上级指定培训通知）到校长室填写请假单，获批准后由教导处安排代课（代职）。此类人员外出视同于公差。

3、事假。（1）教职工事假一般应严格控制，有私事应尽量安排在双休日、节假日。若确有特殊情况需请事假，当事人应在事前向校长提出书面请假，获准后方可离校。如果事发突然，也要及时先向校长电话或短信请假，事后补办请假手续。（2）当月事假半天，可不作扣发出勤奖处理。事假１０天以内（含１０天），扣出勤奖50元/天，扣款部分不以200元封顶。（3）连续事假超过4天（含4天）、或每年度事假累计超过7天以上（不含7天）、或连续事假10天以上6个月以内的，请假手续和待遇参照区教育局文件《武进区教职工休假管理暂行办法（试行）》执行。

4、病假。（1）教职工请1天以上（含1天）病假，必须到校长室提出书面申请，原则上均需要凭就诊医院证明办理请假手续，3天以上（含3天）病假须附区级以上（含区级）医院证明，准假后方可休息。如患急症一时无法提供证明材料的，原则上在7天内补齐证明材料，办理正式请假手续，否则离岗时间按旷工处理。（2）当月病假不超过1天，可不作扣发出勤奖处理。病假１０天以内（含１０天）的扣出勤奖30元/天，扣款部分不以200元封顶。（3）病假10天以上6个月以内、或6个月以上的，请假手续和待遇，参照区教育局文件《武进区教职工休假管理暂行办法（试行）》执行。

 5、产假。（1）女教职工生育可享受产假98天（其中产前15天），符合晚婚晚育（女方年满24周岁后生育第一个孩子、或女方年满23岁周岁初婚生育第一个孩子）的可增加产假30天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的每多生一个婴儿再增加15天。产假期满后，确实因身体原因需继续休息的，按病假处理，须由本人提出申请，经校长室同意。（2）怀孕3个月内流产的根据医疗单位证明给假30天，怀孕3个月以上7个月以下 流产的给假42天，怀孕7个月以上流产的给假90天。（3）节育手术后自手术日起可休假2天，取出宫内节育器的手术当天休息1天。

6、婚假。参照区教育局文件《武进区教职工休假管理暂行办法（试行）》执行。

7、丧假。（1）参照区教育局文件《武进区教职工休假管理暂行办法（试行）》执行。（2）根据本地风俗习惯，教职工旁系亲属（如父母的兄弟姐妹、母亲的父母等）去世，可给1天假期。

7、工伤假。参照区教育局文件《武进区教职工休假管理暂行办法（试行）》执行。

8、旷工。未请假无故缺勤的，或请假期满未按时上班且未办理续假手续的，均视为旷工。旷工超过1天（含1天）的取消当月全勤奖。当年不得参与评优评先。

五、全勤奖

1、经考核，日常工作、各类会议或活动全勤的教职员工每月享受全勤奖200元。资金来源为奖励性绩效工资相应切块部分。

2、全勤奖考核每月由校长室的原始考勤数据汇总后公布。

六、本办法从201５年３月２日起执行，解释权归校长室。

常州市武进区运村实验学校

2015.2