运村实验学校教科研工作考核办法

为了进一步规范广大教师的教科研行为，坚持“研训一体、强化过程、注重引领”原则，充分调动广大教师从事教科研活动的积极性，发挥广大教师在教科研活动中的主观能动性和创造性才能，特制定以下考核办法：

一、日常教研活动

（一）相关规定：

1.日常教研活动考核范畴为以教研组为单位的课堂教学研究活动及教导处要求的平时课堂教学常规活动。

2.日常教研活动按学期考核，教师完成相应职责获奖励500元。没有履行职责，少完成一条扣除10%奖励经费，超过3条以上未完成，不获得日常教研活动奖励经费。

3.男超过55周岁，女超过50周岁的教师，适当照顾，允许少完成一条履责。

4.教研组长津贴每学期300元。教研组获上级优秀教研组称号，该教研组成员获奖励100元，教研组长获奖励200元。

5.日常教研活动由各教研组长负责按学期考核，分管校长审核。

（二）履行职责：

1.教研组长职责（一线教师不作要求）：教研组长及时制定、上交教研计划、公开课活动计划等材料，每学期按时组织教研活动，期末整理好研究材料，并撰写教研组总结。

2. 教师在每学期开学初，教师认真学习各科《课程标准》，根据本班实际制定好教学计划。按照学校的要求备好课，一般应超周备课，课后教学小结不少于二分之一。

3.每堂课教师必须按时进入课堂，做好相应的准备工作，根据需要正确选择使用各种教学设备，不准在上课期间接听手机，手机要调至静音状态或震动。

4.教学时精神饱满，积极投入教学工作。要用普通话教学，语言力求文明规范，明白生动，板书正确、工整、清楚。

5.作业布置参照《常州市学科教学常规建议》，建议采用分层布置并有选择性，控制作业量，布置的作业必须都批阅。

6.积极参与教研组研究活动（含教研组安排的理论学习活动、备课活动、公开课教学活动等），不迟到不早退，每学期至少参与8次。每学期至少执教1次校内公开课。

7. 积极参与听评课活动，校级领导每学期听课不少于30节，中层、教研组长听课不少于20节；其他教师听课不少于16节，其中，校内听课不少于三分之一。

8.积极参与校本培训，每学期至少撰写两篇教学随笔、学习心得或专题论文上传校园网。接受学校安排的外出学习、培训任务，学习结束后，及时传达相关精神，鼓励培训教师撰写培训心得等上传校内平台共享。

二、课题研究工作

（一）相关规定：

1.课题研究工作指参与校级以上课题研究活动，相关履责是日常研究活动外的工作量。

2.课题研究工作按学期考核，参与区级以上研究的老师完成相应履责每学期获奖励100元，课题组长每学期另加100元，如担任两个课题组长，另一课题按50元补贴，三个以上不再补贴。校级小课题补贴减半执行。

3.课题研究成果在上级教科研主管部门评估中获奖，一、二、三等奖课题组长分别奖励300元、200元、100元。

4.各级课题必须是教育行政部门审核的课题，校级课题必须经学校行政审批，并有具体研究的过程性活动及材料。

5.该办法由教科室按学期考核，分管校长审核。

（二）履行职责：

    1.各课题组成员必须准时参加各课题组的研究活动，不得无故迟到、早退、缺席。（病、事假、公差除外）。

2.各课题组成员必须在课题组长的具体分工安排下，同心协力、群策群力，认真进行理论学习，积极开展各自领域的研究实践活动，并按时上交各类文献资料、研究报告、研究策略、研究材料等资料。

3.各课题组成员必须理论联系实际每学期上好一堂课题研究课或开展一次课题研究活动，并认真及时作好相应的资料记载。

4.各课题组成员必须每学期至少交一篇课题研究论文，并积极向有关报刊杂志投稿。如论文在各级各类杂志发表或获奖则另行奖励。

三、骨干示范引领

（一）相关规定：

1.骨干示范引领考核对象为在职教师中已被评为常州市、武进区学科带头人及骨干教师三年以上者，常州市教学能手一年以上者。

2.奖励金额具体为：常州市学科带头人400元每学年；常州市骨干教师、武进区学科带头人300元每学年；武进区骨干教师200元每学年；常州市教学能手、教坛新秀100元每年。（测算依据：市区考核奖励金额的20%）

3.各级骨干教师按规定做好学术引领，实现示范作用的，每学年获得相应学术奖励；后续考核办法中的相关责职是指日常研究活动及课题研究工作外的学术引领任务；获得高一级学术称号后，先享受市区教育局考核，三年后纳入校骨干教师后续考核范畴；对弄虚作假提供材料者，三年内不接受考核。

4.该办法由教科室按学年考核，分管校长审核。

（二）履行职责：

1.常州市学科带头人

（1）师德修养：全面贯彻党的教育方针，遵纪守法；师德高尚，为人师表，不搞有偿家教；教书育人，关爱学生，热爱教育事业。

（2）教学工作：每学年至少上1节区级以上学术示范课或专题讲座。

（3）教科研工作：主持市级以上或参与省级以上课题研究；每学年至少有1篇论文在省级以上刊物发表，或者获省论文评比二等奖（市一等奖）以上。

（4）学习提高：积极参加各种培训进修；每学年至少研读1本教育教学理论专著，并写有读书笔记；每学年至少主持1次校本培训。

2.常州市骨干教师、武进区学科带头人

（1）师德修养：全面贯彻党的教育方针，遵纪守法；师德高尚，为人师表，不搞有偿家教；教书育人，关爱学生，热爱教育事业。

（2）教学工作：每学年至少上1节区级以上学术示范课或专题讲座。

（3）教科研工作：主持区级以上或参与市级以上课题的研究；每学年至少有1篇论文在市级以上刊物上发表，或者获市论文评比二等奖（区一等奖）以上。

（4）学习提高：积极参加各种培训进修；每学年至少研读1本教育教学理论专著，并写有读书笔记；每学年至少主持1次校本培训。

3.武进区骨干教师、常州市教学能手

（1）师德修养：全面贯彻党的教育方针，遵纪守法；师德高尚，为人师表，不搞有偿家教；教书育人，关爱学生，热爱教育事业。

（2）教学工作：每学年至少上1节区级以上公开课或专题讲座。

（3）课题研究：参与区级以上科研课题并承担子课题的研究；每学年至少有1篇论文在区级及以上刊物发表或获区二等奖以上。

（4）学习提高：积极参加各种培训进修；每学年至少研读1本教育教学理论专著，并写有读书笔记。

四、科研成果奖励

参加各级教学基本功大赛、论文评比、课堂能力考核、辅导学生参加各级教育行政部门组织的竞赛，按以下标准进行奖励。

1.论文、学生辅导奖：

（1）教师参加论文评比（由教育行政部门组织或专业委员会评奖）获一、二、三等奖分别奖50元、40元、30元（课件制作、微课竞赛获奖标准参照论文奖）。教师发表论文或随笔等均不发奖。

（2）辅导学生参加教育局组织并评奖的学科（主课）竞赛（由杂志社等刊物出版社组织的不在其内）的辅导老师获奖（含辅导费）标准：武进区一、二、三等奖分别奖200、150、100元；常州市一、二、三等奖分别奖300、250、200元。（同一竞赛，按最高级别奖励；优秀奖按三等奖奖励）。团体获奖奖励标准为相应单项奖励级别乘二。（团体、单项不重复得奖）

（3）辅导学生习作发表，教师奖金与学生稿费相同。（同篇稿件不重复得奖）

（4）教师撰写通讯报道（图文并茂），在区教育网发表每篇奖20元；在校园网发表每篇奖10元（同篇通讯报道不重复得奖）。

2.公开课、获奖课奖励：

（1）教师每学年公开课超出一~三项目规定数量外，按各级别奖励，具体为：片（区）级公开教学研究活动（包括校际交流活动）每上一节奖100元；市级公开教学研究活动每上一节奖200元。由教育行政部门组织的区级以上专题讲座或培训奖励等同于同级公开课奖励标准。

（2）教师参加上级教学竞赛、基本功竞赛（需由教育行政部门组织的竞赛，含以教学课为单位的录像课）获奖，按级别奖励，具体为：片（区）级一、二、三等奖分别奖200元、180元、150元；市级竞赛一、二、三等奖分别奖400元、350元、300元。（没有参加选拔直接参加市、省及全国竞赛获奖按区级标准奖励；同一教学内容的竞赛课，按最高级别奖励；优秀奖按三等奖奖励）。

3．该办法由教科室按学期考核，分管校长审核。

常州市武进区运村实验学校

         2017.2