有关班主任期末考核、评优评先等规定的若干说明

武进区运村实验学校

一、班主任期末考核

1、班主任考核分学期考核和年度考核。学期考核分二部分：月考核、期末考核；年度考核为两学期考核总分之和。

2、月考核由教室卫生、出操、集会、排队用餐等十个项目组成（具体见《运村实验学校班主任月考核实施办法》，考核以扣分为准，每月总计100分。月考核只计考核分，不扣班主任津贴。

3、期末考核共6项，包括班队记载、论文案例、班级文化、公物损坏、校级及以上活动、材料归档及其他，其中，校级及以上活动若不参加，则每项每次扣2分，若评选组织奖，则每次每项活动获一、二、三等奖的班级对应加分为3、2、1分。（具体见《运村实验学校班主任期末考核表》）。   

4、以上要求上交的各种档案均应规范书写：用钢笔，字迹清楚、工整，内容完整。有些要求上传至学校网站的内容必须上传，没有上传作未完成处理。

5、常规管理月考核参与实施的部门、对象：政教处、值日老师、团队、总务处，各部门应在每月5日前将统计情况汇总好交政教处，由政教处进行合计，并将统计结果公示和备案。

二、评优评先办法：

1、流动红旗发放：月考核成绩位居年级前两名的班级获得流动红旗，并在下一月的第二周升旗仪式上通报表扬。

2、校文明班级的评比方法：按学期月常规考核总分高低，取年级前二名。

3、校级优秀班主任评选方法：按一年中常规考核总分高低，取年级前二名。每年暑期班主任培训时颁发荣誉证书。

4、评选省、市或区先进班集体办法：将考核与民主测评相结合，按学段开展评比。如，初中部各班考核分数=三年（时限：初一~初三）来的学期班主任考核总分×60%+民主测评票数×40%，从高到低录取。（具体在哪个学段评比由校长室商量确定）

5、评选省、市或区优秀班主任方法：与第4条相同。

6、以上评选若有流生的班级则一票否决。

三、津贴与奖金发放办法：

津贴发放分月津贴和年度奖金两部分。

1、月考核津贴为小学300/月，初中500元/月。津贴来源：绩效工资。

2、年度考核奖金按该学年考核总分高低设一、二、三等奖各一名。一、二、三等奖的奖金分别为每年300、200、100元。奖金来源：立贤教育基金、树人奖学金。

本条例属于修改稿，需逐步完善，希各位德育工作者能多提建设性意见。解释权在校长室。

运村实验学校政教处

2017年3月18日